员工离职侵犯商业秘密 企业如何应对

2021-05-11 来源:中国贸易报 浏览量:379

   近日,广东高院发布了互联网领域反不正当竞争与反垄断十大案例,其中仟游公司诉策略公司等侵害商业秘密纠纷案,对员工侵犯商业秘密的不正当竞争行为进行了处罚。“随着市场竞争日益激烈,员工离职后使用、披露权利人核心技术信息,侵犯商业秘密的情况逐渐增多。”汇业律师事务所律师赵鑫表示,尤其对于高新技术企业来说,一旦独有技术外流,将给经营带来重大负面影响。 

   仟游公司、鹏游公司是关联公司,且均系帝王霸业网络游戏软件的开发、运营者。徐某、肖某均为仟游公司的员工,在职期间参与开发前述游戏。二人离职后,与他人共同成立策略公司,经营页游三国、三国逐鹿游戏。以上两款游戏登记的著作权人为南湃公司,而南湃公司的法定代表人系肖某的同学。仟游公司主张徐某、肖某将其前述游戏源代码带走后进行少量修改,以页游三国、三国逐鹿的游戏名称进行运营,该行为侵犯了仟游公司、鹏游公司的商业秘密,遂诉至法院,要求徐某、肖某、策略公司、南湃公司停止侵权,并赔偿经济损失2550万元。 

   赵鑫介绍说,根据我国《反不正当竞争法》规定,第三人明知或应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密,视为侵犯商业秘密。 

   “一般来说,权利人与企业员工在劳动合同中对于保密义务会做出笼统规定,但对具体事项未罗列。对于高新技术企业而言,一定要规定出具体的保密范围和可使用范围,避免离职员工滥用相关技术。”赵鑫表示。 

   本案中,广东省高级人民法院审理认为,被诉游戏软件源代码与帝王霸业网络游戏源代码实质相同,徐某、肖某构成侵害仟游公司、鹏游公司“帝王霸业”游戏软件服务器源代码商业秘密。判决立即停止侵权,赔偿经济损失及合理维权费用共计500万元。 

   4月15日,北京市人民检察院围绕侵犯商业秘密行为,针对高新技术企业提出风险防范建议。其中,关于如何进行员工管理,防范商业秘密风险,检察院建议企业持续性、有针对性地采取保密措施,确保经营安全。除了与企业高管人员、关键技术人员在入职、离职时签订保密协议、竞业限制合同以外,最好与相关员工明确约定职务智力成果的权属,尤其是劳动合同解除或无效后的权属问题。日常管理中经常性提示员工保密事项,在商业秘密的内容发生变化时,尽可能通过书面或特殊标注的形式提示员工注意。建议规范载体保存、流转等管理手续,实行责权分配。在员工离职时再次强调需要继续履行相应保密义务的重要性,要求员工登记、返还、检查、清除、销毁其接触或者获取的商业秘密及其载体,对检查情况进行记录,注意未进行完全清理之前不要随意交给不相关人员使用。 

   同时,建议企业加强培训,提高企业自身和员工的法律意识,做到知法懂法。结合典型案例介绍商业秘密的概念、侵犯商业秘密的法律后果,从思想上杜绝违法犯罪的念头。不得以各种不正当手段获取他人商业秘密,不得披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密。对于合法掌握的商业秘密,不得违反保密义务或者违反权利人要求,披露、使用或者允许他人使用。也不得教唆、引诱、帮助他人实施侵犯商业秘密的行为。禁止为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密。对可能是竞争对手公司的员工、前员工提供的技术信息和经营信息,合理审查来源,对其职业经历、信息的市场价值及研发时间、是否残留权利人的特殊标志等进行综合性了解。注意未经许可修改、改进、调整、优化他人商业秘密后自行使用,仍可能属于侵权。

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